Tulisan M3

Ceritakan gaya kepemimpinan apa yang akan anda terapkan, apa bila anda dipercaya menjadi seorang pemimpin dari sebuah organisasi!

Sebelumnya saya akan memberitahukan macam-macam gaya kepemimpinan yang ada diantaranya:

1.        Gaya Kepemimpinan Otokratis

Gaya kepemimpinan Otokratis ini meletakkan seorang pemimpin sebagai sumber kebijakan. Pemimpin merupakan segala-galanya. Bawahan dipandang sebagai orang yang melaksanakan perintah. Oleh karena itu bawahan hanya menerima instruksi saja dan tidak diperkenankan membantah maupun mengeluarkan ide atau pendapat. Dalam posisi demikian anggota atau bawahan tidak terlibat dalam soal keorganisasian. Pada tipe kepemimpinan ini segala sesuatunya ditentukan oleh pemimpin sehingga keberhasilan organisasi terletak pada pemimpin.

2.        Gaya Kepemimpinan Demokratis

Gaya kepemimpinan ini memberikan tanggungjawab dan wewenang kepada semua pihak, sehingga ikut terlibat aktif dalam organisasi, anggota diberi kesempatan untuk memberikan usul serta saran dan kritik demi kemajuan organisasi. Gaya kepemimpinan ini memandang bawahan sebagai bagian dari keseluruhan organisasinya, sehingga mendapat tempat sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai manusia. Pemimpin mempunyai tanggung jawab dan tugas untuk mengarahkan, mengontrol dan mengevaluasi serta mengkoordinasi.

3.        Gaya Kepemimpinan Laissez faire

Pada prinsipnya gaya kepemimpinan ini memberikan kebebasan mutlak kepada para bawahan. Semua keputusan dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan diserahkan sepenuhnya kepada bawahan. Dalam hal ini pemimpin bersifat pasif dan tidak memberikan contoh-contoh kepemimpinan. (Ngalim Purwanto, 1992:48-50)

Macam-macam gaya kepemimpinan bersumber pada: https://docs.google.com/document/d/1O5c_RdTwN2knk6J2oDCN-oNj6BSoxP3nksGWpr4Rxvo/edit#

Jika saya dipercaya sebagai seorang pemimpin tentu saya akan menggunakan gaya demokrasi, karena saya sadar akan keterbatasan saya dan juga saya ingin membuat semua pihak yang berada dalam organisasi ini merasa nyaman dan memiliki komunikasi yang baik antara saya sebagai pemimpin maupun anggota lainnya. Sebagai contoh permasalahan yang bisa diatasi dengan gaya demokrasi seperti ini:

Suatu hari organisasi kami mengalami masalah yang cukup serius, sehingga jika masalah ini tidak diselesaikan maka dengan sangat terpaksa organisasi harus dibubarkan, dalam hal ini saya sebagai pemimpin akan member tahu kepada semua anggota organisasi sehingga semua akan memberikan ide dan gagasannya untuk menyelesaikan masalah ini.

Berlandaskan dengan “Manusia adalah makhluk sosial yang tidak hidup sendiri” maka menurut saya gaya demokrasilah yang sangat cocok untuk organisasi saya ini.